Psychologie du travail
Hauts-de-Seine (92)
Hauts-de-Seine (92)
ECOLE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
CERTIFICAT DE FORMATION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
Module 1
INITIATION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
1. Histoire de la psychologie du travail. Les principales méthodes d’intervention. Stress et risques psychosociaux. Travail et emploi.
2. Psychologie et organisations. Initiation en droit social.
3. L’évolution de l’espèce humaine. Bases neurophysiologiques. Fonctionnement cognitif. Le complexe d’œdipe et la division sexuelle au travail.
4. Notions de normal et de pathologique. Les structures de personnalité.
5. Langage et travail.
6. Méthodologie d’exploitation des données documentaires.
7. Le conscient, l'inconscient, la réalité. Stratégies collectives de défense et mécanismes de défense individuels.
8. Les tests psychotechniques.
9. La psychologie individuelle appliquée : les thérapies comportementales et analytiques.
10. La formation, le formateur et l’entreprise : législation, statuts, dispositifs et méthodologies.
Module 2
PSYCHOPATHOLOGIE CLINIQUE DU TRAVAIL
1. Psychopathologie et stratégies défensives au travail.
2. Le trauma et les symptômes post-traumatiques.
3. Etats dépressifs, stress et suicide au travail.
4. Les états d’angoisse.
5. Les névroses : l'hystéro-phobie, la névrose d’angoisse, la névrose obsessionnelle.
6. Harcèlement moral, sexuel et perversion.
7. Les conduites addictives au travail. Toxicomanie et travail.
8. Les états-limites.
9. Les états confusionnels.
10. Les psychoses : la psychose hallucinatoire chronique, la schizophrénie, la paranoïa, les troubles maniaco-dépressifs (ou troubles bipolaires).
2. Le trauma et les symptômes post-traumatiques.
3. Etats dépressifs, stress et suicide au travail.
4. Les états d’angoisse.
5. Les névroses : l'hystéro-phobie, la névrose d’angoisse, la névrose obsessionnelle.
6. Harcèlement moral, sexuel et perversion.
7. Les conduites addictives au travail. Toxicomanie et travail.
8. Les états-limites.
9. Les états confusionnels.
10. Les psychoses : la psychose hallucinatoire chronique, la schizophrénie, la paranoïa, les troubles maniaco-dépressifs (ou troubles bipolaires).
MODULE 3
METHODES D’INTERVENTION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
1. Techniques de l’entretien clinique.
1. Techniques de l’entretien clinique.
2. De la psychodynamique du travail à la clinique de l’activité. Méthodes et outils. Analyse des outils de prévention autour du suicide en entreprise.
3. La méthode d’instruction au sosie : élaboration et formalisation de l’expérience professionnelle.
4. Le groupe de paroles en analyse de pratiques professionnelles.
5. Le débriefing psychologique.
6. Stratégie d’intervention en risques psychosociaux. La formation aux RPS. La gestion du stress en psychosomatique.
7. Le bilan de compétences. Le recrutement. L’orientation professionnelle.
8. Les thérapies comportementales : Techniques de l’approche systémique brève. L’hypnose éricksonienne. L'analyse transactionnelle. La graphologie. Les thérapies comportementales et cognitives.
9. Les Tests psychotechniques : méthodes d'évaluation et de pronostic.
3. La méthode d’instruction au sosie : élaboration et formalisation de l’expérience professionnelle.
4. Le groupe de paroles en analyse de pratiques professionnelles.
5. Le débriefing psychologique.
6. Stratégie d’intervention en risques psychosociaux. La formation aux RPS. La gestion du stress en psychosomatique.
7. Le bilan de compétences. Le recrutement. L’orientation professionnelle.
8. Les thérapies comportementales : Techniques de l’approche systémique brève. L’hypnose éricksonienne. L'analyse transactionnelle. La graphologie. Les thérapies comportementales et cognitives.
9. Les Tests psychotechniques : méthodes d'évaluation et de pronostic.
STAGES (optionnels)
Selon l'orientation professionnelle que vous choisissez en tant que futur Consultant en psychologie du travail, vous avez la possibilité de suivre des stages de formation.
Les cessions de stage s'étalent sur des séances de 45mn, en individuel et se déroulent à Nanterre, au cabinet de Monsieur Wilfrid Sebag.
Ces cessions sont organisées en fonction de la disponibilité du formateur et de l'élève dans le cadre d'une plage horaire prévue entre 9h et 19h selon les stages souhaités.
Les cessions de stage s'étalent sur des séances de 45mn, en individuel et se déroulent à Nanterre, au cabinet de Monsieur Wilfrid Sebag.
Ces cessions sont organisées en fonction de la disponibilité du formateur et de l'élève dans le cadre d'une plage horaire prévue entre 9h et 19h selon les stages souhaités.
Hypnose éricksonienne (2 x 45mn)
Méthode d'instruction au sosie (2 x 45mn)
Bilan de compétences (6 x 45mn)
Tests psychotechniques IRMR (2 x 45mn)
Méthode d'instruction au sosie (2 x 45mn)
Bilan de compétences (6 x 45mn)
Tests psychotechniques IRMR (2 x 45mn)
MODALITES D'INSCRIPTION
Durée de la formation
Contractuellement, la formation dure 12 mois, soit 600 h.
Méthodes mobilisées
La formation s'effectue à distance, en fonction du rythme de travail de chacun et les inscriptions se font toute l'année. Après avoir lu les trois modules et les deux ouvrages de référence en psychologie du travail, il faut effectuer trois devoirs écrits par module et à envoyer par mail. Une bibliographie complète est proposée pour chaque module et un suivi par mail, visioconférence ou téléphone est possible en cas de besoin.
Modalités d'évaluation
Chaque devoir écrit répond à des critères d'évaluation (problématique, apports théoriques, présentation) pour recevoir une note et une appréciation. Il s'agit d'un contrôle continu, une fois l'ensemble des devoirs terminés la moyenne des notes obtenues figure sur le certificat de fin d'études.
Pour que votre formation soit reconnue et valorisée, un certificat de formation en psychologie du travail est délivré qui atteste du contenu de la formation, de la note moyenne finale et d'une mention le cas échéant.
95 % de réussite - 99% d'admission - 5% abandon
Coût de la formation
Tarif particulier : 1900 euros - Tarif entreprise : 2800 euros
L'offre de formation inclut :
- les trois modules
- l’évaluation des travaux pratiques
- l’accompagnement pédagogique des auditeurs par tél. ou par courriel
Conditions d'admission
Agé de 18 ans minimum. Une expérience en entreprise est souhaitable. Ouvert à tous et accessible aux personnes handicapées. Un travail parallèle de psychothérapie personnelle et de supervision est vivement recommandé pour l’exercice d’une activité en psychologie.
Une rencontre en visioconférence à l'inscription est possible à la demande du centre de formation ou de l'auditeur.
Pour obtenir plus d'informations sur la formation
et pour vous inscrire, cliquez sur le lien " Doc. PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ".
Actualités
Le courant de psychologie clinique du travail
cherche à comprendre et à expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l'activité, avec pour objectif d'aider un collectif professionnel à trouver les ressources pour surmonter les difficultés du travail.
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