Programme de la formation et stages

Module 1

INITIATION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
 

1. Histoire de la psychologie du travail. Les principales méthodes d’intervention. Stress et risques psychosociaux. Travail et emploi.
2. Psychologie et organisations. Initiation en droit social.
3. L’évolution de l’espèce humaine. Bases neurophysiologiques. Fonctionnement cognitif. Le complexe d’œdipe et la division sexuelle au travail.
4. Notions de normal et de pathologique. Les structures de personnalité.
5. Langage et travail.
6. Méthodologie d’exploitation des données documentaires.
7. Le conscient, l'inconscient, la réalité. Stratégies collectives de défense et mécanismes de défense individuels.
8. Les tests psychotechniques.
9. La psychologie individuelle appliquée : les thérapies comportementales et analytiques.
10. La formation, le formateur et l’entreprise : législation, statuts, dispositifs et méthodologies.

Module 2

PSYCHOPATHOLOGIE CLINIQUE DU TRAVAIL

 
1. Psychopathologie et stratégies défensives au travail.
2. Le trauma et les symptômes post-traumatiques.
3. Etats dépressifs, stress et suicide au travail.
4. Les états d’angoisse.
5. Les névroses : l'hystéro-phobie, la névrose d’angoisse, la névrose obsessionnelle.
6. Harcèlement moral, sexuel et perversion.
7. Les conduites addictives au travail. Toxicomanie et travail.
8. Les états-limites.
9. Les états confusionnels.
10. Les psychoses : la psychose hallucinatoire chronique, la schizophrénie, la paranoïa, les troubles maniaco-dépressifs (ou troubles bipolaires).

MODULE 3

METHODES D’INTERVENTION EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

1. Techniques de l’entretien clinique.
2. De la psychodynamique du travail à la clinique de l’activité. Méthodes et outils. Analyse des outils de prévention autour du suicide en entreprise.
3. La méthode d’instruction au sosie : élaboration et formalisation de l’expérience professionnelle.
4. Le groupe de paroles en analyse de pratiques professionnelles.
5. Le débriefing psychologique.
6. Stratégie d’intervention en risques psychosociaux. La formation aux RPS. La gestion du stress en psychosomatique.
7. Le bilan de compétences. Le recrutement. L’orientation professionnelle.
8. Les thérapies comportementales : Techniques de l’approche systémique brève. L’hypnose éricksonienne. L'analyse transactionnelle. La graphologie. Les thérapies comportementales et cognitives.
9. Les Tests psychotechniques : méthodes d'évaluation et de pronostic.
 

                                                             STAGES (optionnels)
 

Selon l'orientation professionnelle que vous choisissez en tant que praticien en psychologie du travail, vous avez la possibilité de suivre des stages de formation.

Les cessions de stage durent entre 2 et 3 heures, en individuel et se déroulent à Nanterre, au cabinet de monsieur Wilfrid Sebag, directeur de l'Ecole de Psychologie du Travail.

Ces cessions sont organisées en fonction de la disponibilité du formateur et de l'élève dans le cadre d'une plage horaire prévue entre 13h et 17h selon les stages souhaités, pour un coût de 150 euros par cession (200 euros pour le bilan de compétences).

 
Hypnose éricksonienne (2 heures)
Méthode d'instruction au sosie (2 heures)
Relaxation psychosomatique (2 heures)
Bilan de compétences (3 heures)
Tests psychotechniques (2 heures)